Offre d'emploi

Haïti fait face, non seulement à de graves problèmes de sous-développement économique et social, mais ceux-ci sont de plus en plus inégalement répartis à travers le pays. En effet, les populations rurales accusent un retard marqué sur les populations urbaines et les femmes sont encore défavorisées par rapport aux hommes en termes d’accès aux services de base et de niveau de vie. De plus, le développement notoire des villes en Haïti sur les 20 dernières années, principalement de la zone métropolitaine de la capitale, s’est fait de façon anarchique, sans une orientation et contrôle effectifs de l’Etat pour assurer que cette urbanisation tire avec elles les zones rurales avoisinantes de l’avant. Ce manque criant de politiques publiques visant un développement territorial équilibré et équitable, (sexo spécifiquement équitable), hypothèque lourdement la possibilité de réussir la refondation territoriale voulue par Haïti dans son Plan Stratégique de Développement d’ici à 2030. Cette refondation ne pourra se faire sans un réel effort de l’Etat haïtien pour une meilleure territorialisation des politiques publiques, une redistribution plus équitable des ressources de l’Etat tant au niveau national que régional et l’émergence d’institutions territoriales plus fortes, autonomes, redevables, inclusives et capables de répondre aux besoins pratiques et stratégiques des femmes et des hommes.

Le Projet « Gouvernance Locale et Développement Territorial » (AGLDT) a pour objectif ultime que toutes les femmes et les hommes des communautés ciblées, urbaines ou rurales, ont un accès accru aux services publics de base décents ainsi qu’à des opportunités diversifiées en termes de moyens d’existence.

En ce sens, le Projet AGLDT s’est aligné sur la vision exprimée dans le PSDH d’un pays émergent d’ici à 2030, et contribuera en particulier aux éléments suivants[1] de cette vision, à savoir : 

Une société équitable, juste, solidaire et conviviale, vivant en harmonie avec son environnement, sa culture, une société moderne où l’État de droit, la liberté d’association et d’expression et l’aménagement du territoire sont établis;

Une société où l’ensemble des besoins de base de la population sont satisfaits en termes quantitatif et qualitatif ;

L’encadrement d’un État unitaire, fort, responsable, garant de l’application des lois et de l’intérêt des citoyens, ainsi que fortement déconcentré et décentralisé.

Le Projet AGLDT est organisé autour de trois grands volets : (i) le pilotage des réformes de déconcentration et décentralisation ; (ii) la modernisation des administrations territoriales (services déconcentrés et collectivités territoriales) ; et (iii) la structuration des mécanismes de développement territorial. C’est un projet de 5 ans du gouvernement haïtien mis en œuvre par le MPCE, le MICT et l’OMRH avec l’appui du PNUD.

Plus spécifiquement, le projet appuiera le Gouvernement d’Haïti dans la conception et la mise en œuvre des réformes de déconcentration, de décentralisation et d’aménagement du territoire, en combinant un soutien à la formulation et au pilotage des politiques publiques et à leur opérationnalisation dans des pôles de développement local prioritaires, et ce principalement sur la zone frontalière. A noter que le projet renforcera également la sensibilité au genre au niveau des institutions territoriales afin que l’accès aux prestations des services de base soit accordé aux femmes et aux filles de manière équitable.

Ainsi, le projet vise les principaux résultats suivants :

La conception et le pilotage des réformes visant à établir un Etat déconcentré et décentralisé sont menés de manière stratégique, coordonnée et inclusive, en assurant l'intégration des perspectives et des priorités distinctes des femmes et des hommes.

Les institutions territoriales sont modernisées afin de pouvoir remplir toutes leurs fonctions de base, soutenir l'amélioration de la prise de décisions équitables entre les hommes et les femmes, et faire émerger une gouvernance locale plus redevable et plus inclusive.

Le développement des territoires est dynamisé et rééquilibré par l’utilisation d’approches et d’outils de planification et d’opérationnalisation prenant en compte les spécificités locales et permettant la fourniture de services de base répondant aux besoins et aux intérêts des femmes et des hommes.

Ainsi, pour permettre au projet d’obtenir les résultats escomptés, il devient donc nécessaire qu’il dispose d’une ressource qualifiée dans le domaine de la déconcentration et de la décentralisation.

Sous la supervision du Directeur national du projet, l’expert (e) en déconcentration/décentralisation aura la responsabilité d’implémenter toutes les activités relatives à la déconcentration/décentralisation dans la zone d’intervention du projet en collaboration avec les acteurs impliqués dans le projet.
De façon spécifique, il ou elle assumera les tâches suivantes, ainsi que toutes les autres tâches qui pourront lui être confiées :
Planification
Procéder à la recherche et à la compilation des travaux réalisés dans le domaine de la décentralisation et de la déconcentration administrative dans la zone cible du projet ;
Assister les acteurs et les institutions partenaires du projet dans l’organisation, l’animation, et le suivi des activités en matière de décentralisation et de déconcentration administrative ;
Analyser, en collaboration avec l’expert(e) de l'égalité des sexes du projet, les défis majeurs pour une sensibilisation et un plaidoyer pour un processus de réforme inclusif et sensible au genre ;
Aider l’OMRH à planifier, concevoir et mettre en œuvre les activités de communication et de vulgarisation autour de la décentralisation et la déconcentration administrative, en tenant compte des inégalités entre les sexes et des spécificités des différentes unités territoriales ;
Fournir un appui technique au MICT pour l’installation et le fonctionnement des structures en lien avec la décentralisation/déconcentration, à savoir les assemblées municipales, les assemblés et les conseils départementaux ainsi que le conseil interdépartemental ;
Accompagner l’OMRH dans la définition et la proposition des moyens institutionnels à mettre en place pour une déconcentration effective des services centraux de l’État ;
Appuyer l’équipe du projet dans les exercices de planification annuelle des activités.
Conception 
Participer à la conception des outils pour effectuer des études sur les perceptions et attentes du public sur la gouvernance territoriale, ventilées par sexe, âge et milieu ;
Appuyer l’OMRH dans les efforts de conception et de mise en œuvre coordonnée des réformes de décentralisation et de déconcentration ;
Accompagner l’OMRH pour la révision de la feuille de route (telle que définie dans le PME 2023) pour la mise en œuvre de la déconcentration et de la décentralisation ;
Assurer le développement de la stratégie de déconcentration sensible au genre à l’échelle des communes, des arrondissements et des départements concernés par le projet ;
Développer une méthodologie et des outils de déconcentration, assurant une démarche participative permettant l’implication des groupes divers et typiquement défavorisés du territoire ;
Assurer, en collaboration avec l’expert(e) en égalité des sexes du projet, une prise en compte effective des besoins différenciés entre les hommes et les femmes dans les décisions relatives aux processus de réformes ;
Accompagner les partenaires dans les travaux de révision et de renforcement des cadres conceptuel, technique, juridique et institutionnel pour la décentralisation et la déconcentration ;
Appuyer la réflexion sur la construction d’un cadre de référence unique, cohérent et accessible pour la déconcentration ;
Contribuer à l’élaboration d’outils méthodologiques pour la mise en œuvre et le suivi des réformes.
Exécution et mise en œuvre
Fournir l’assistance technique nécessaire pour réaliser divers diagnostics et état des lieux nécessaires pour appuyer la formulation de propositions de politiques publiques et d’instruments juridiques prévus dans le programme de modernisation de l’Etat 2023 (politique nationale de déconcentration entre autres) ;
Travailler en collaboration avec les autres experts du projet pour la conduite de diagnostics et études prospectives, y compris sur le renforcement de l’égalité des sexes par la déconcentration et décentralisation ;
Accompagner l’OMRH et le MICT pour produire des outils d’information publique autour des réformes de décentralisation et de déconcentration, particulièrement ciblée pour atteindre les femmes et les jeunes (évènements, produits médias, réseaux sociaux, etc.) ;
Appuyer l’OMRH dans la mise en œuvre des stratégies de sensibilisation et consultation des élus et administrations territoriales, de la société civile et du secteur privé sur les enjeux des réformes et options disponibles ;
Appuyer les acteurs et institutions partenaires du projet dans la conception et l’installation de nouvelles structures de la décentralisation et de la déconcentration dans la zone du projet ;
Travailler en collaboration avec l’expert en renforcement des capacités pour aider le MPCE à concevoir un programme de renforcement des capacités de ses Directions Départementales ;
Accompagner le MICT dans la mise en œuvre de sa stratégie de modernisation des administrations territoriales (délégations et communes) en vue d’une décentralisation et d’une déconcentration effective;
Contribuer à la systématisation d’outils pour appuyer les D/VD dans leurs fonctions, y inclus pour la coordination des services déconcentrés, la tutelle sur les collectivités territoriales, la stimulation du développement local, la promotion de l’égalité des sexes, la résolution des conflits ;
Faciliter la vulgarisation des Objectifs de Développement Durable dans le cadre de l’effort de territorialisation, à travers les structures déconcentrées de l’Etat, les communes et les entités de la société civile ;
Aider dans la prise en compte des impératifs de prévention des risques et désastres dans les mesures de déconcentration administrative.
Collaboration et synergie
Travailler en étroite collaboration avec les autres experts en ce qui concerne des thématiques communes pour une synergie dans le cadre des activités du projet ;
Travailler en étroite collaboration avec l’expert (e) en égalité des sexes du projet et avec le point focal genre du bureau Pays du PNUD en Haïti, afin de s’assurer d’un accès équitable aux femmes et aux hommes pour participer et influencer les processus de réforme de la décentralisation et de la déconcentration ;
Travailler en collaboration avec l’expert en renforcement des capacités, pour appuyer l’OMRH dans son travail de pilotage de la mise en œuvre et du suivi de la réforme et d’animation des structures interministérielles ;
Identifier les différents acteurs intervenant dans le domaine de la déconcentration et développer des relations de synergie dans le cadre d’une approche concertée.

Compétences générales :
Respect des valeurs fondamentales des Nations-Unies : intégrité, neutralité, professionnalisme et respect de la diversité ;
Solide engagement à l’égard du PNUD ;
Aptitude à interagir, à établir et à maintenir de façon effective, aussi bien avec les collègues qu’avec les clients, de bonnes relations de travail dans le respect de la diversité culturelle, de genre, de religion, de nationalité et de différence d’âge ;
Sensibilité aux questions culturelles et d’égalité entre les sexes ;
Excellentes capacités interpersonnelles ;
Dynamisme, rigueur, discipline et sens de la diplomatie ;
Aptitude à travailler sous pression dans un environnement complexe et évolutif ;
Flexibilité et attitude positive face au changement ;
Motivation et capacité à poursuivre son développement personnel et à apprendre.
Compétences fonctionnelles :
Connaissance technique avérée pour assumer les responsabilités et exigences du poste avec excellence ;
Capacité d’établir des objectifs et des normes de performance clairs afin d’atteindre des résultats de qualité en concordance avec les objectifs visés ;
Créativité, bonne capacité d’analyse et recherche de solutions novatrices et pratiques pour faire face à des situations complexes ;
Aptitude à interagir, à établir et à maintenir de façon effective aussi bien avec les collègues qu’avec les partenaires et les bénéficiaires de bonnes relations de travail dans le respect des diversités ;
Connaissance des cadres et des processus de dialogue pour un engagement efficace et transparent de la société civile, des groupes de femmes et de jeunes, des personnes handicapées et d'autres groupes exclus dans le développement territorial et local ;
Bonnes aptitudes à la communication, au partage du savoir-faire et au relationnel ;
Capacité de voyager et d’effectuer des missions et visites de terrain dans les zones d’accès difficiles.

Education 

Être détenteur d’un diplôme universitaire de niveau Licence dans l’une des disciplines suivantes : Administration publique, sciences politiques, planification, sciences juridiques et Gestion des affaires ou dans des disciplines connexes. La Maitrise constitue un net avantage.

Expériences

Avoir au moins 4 ans d’expériences professionnelles, specialement dans les domaines de la décentralisation/déconcentration administrative et /ou la gouvernance territoriale ;

Bonne connaissance des problématiques de décentralisation/déconcentration et des missions et attributions des institutions territoriales (Directions déconcentrées, Délégations, collectivités territoriales) ;

Excellente capacité en leadership, en relation interpersonnelle, en communication et en gestion du changement ;

Bonne connaissance de la problématique du genre et des méthodes de planification participative.

Langues

Une maîtrise parfaite de la langue française et créole est indispensable ;

Une connaissance pratique de l’anglais et de l’espagnol sera considérée comme un atout.



A compétences égales, les candidatures féminines seront favorisées.

https://jobs.partneragencies.net/erecruitjobs.html?JobOpeningId=24354&hrs_jo_pst_seq=1&hrs_site_id=2

2019-07-18

En pleine réorganisation interne et pour mieux appréhender les différentes activités à venir qu’impose la transition, le bureau de la Coordination souhaite procéder au recrutement de son personnel. Ce poste est logé au Bureau du Coordonnateur Résident des Nations Unies en Haiti.

Fournir un appui technique à la conception et à la mise en œuvre des stratégies de l’Équipe de pays des Nations Unies en matière de données et de recherche.

Planifier et faciliter la conception et la mise en œuvre de la stratégie de l’Équipe de pays des Nations Unies en matière de données et de recherche en conformité avec l’analyse commune de pays et le Plan-cadre des Nations Unies pour l'aide au développement (PNUAD).

Entreprendre des analyses empiriques, une exploration et une visualisation des données pour aider le Coordonnateur résident et l’Équipe de pays des Nations Unies, y compris les groupes des résultats, à établir des rapports et des documents de travail sur un éventail de questions de développement durable.

Collecter des informations relatives aux évolutions récentes en matière d’utilisation de nouveaux types de sources et outils de données (ex.: données volumineuses) pour le développement durable.

Fournir un appui technique et analytique au Coordonnateur résident et à l’Équipe de pays des Nations Unies pour les aider à préparer et conduire l’ONU à œuvrer plus rapidement à l’atteinte des objectifs de développement durable dans le pays, y compris à établir des rapports, des documents analytiques et des notes d'information.

Entreprendre des activités de recherche et de conception d’outils et méthodes en matière de recherche et de données de pour le compte de l’Équipe de pays des Nations Unies au niveau national.

Se tenir au fait des questions de développement naissantes pour optimiser la capacité analytique de l’Équipe de pays des Nations Unies à répondre aux priorités nationales.

Apporter une contribution de fond à l’élaboration et à la mise en œuvre de mécanismes d’examen par les pairs et de mécanismes d’assurance qualité pour les produits de recherche de l’Équipe de pays des Nations Unies.

Administrer le système UNINFO et faciliter l’établissement du rapport type de l’ONU sur les résultats obtenus dans le pays.

Créer et développer des partenariats stratégiques en matière de recherche et de données, notamment avec les organismes de l’ONU au niveau régional et du Siège, les homologues gouvernementaux, les instituts de recherche, les principaux penseurs du monde sur les questions de développement, et la société civile entre autres.

Appuyer les activités de l’ONU portant sur les systèmes statistiques et de données nationaux, faciliter la collaboration avec les organismes et les systèmes de données nationaux.

Assurer la communication et la coordination avec les partenaires existants et aider à créer de nouveaux partenariats avec les organismes de l’ONU, les institutions universitaires, le secteur privé et les organismes gouvernementaux pour promouvoir le recours à la science des données à des fins de développement.

Assurer la communication et la coordination avec les partenaires internes et externes sur la collecte de données et la réalisation de projets et d’études.

Soutenir les initiatives de rassemblement de penseurs clés autour de la question du développement durable et du Programme 2030 pour apporter des contributions au programme de recherche et de données de l’Équipe de pays des Nations Unies, pour le diriger et pour donner des conseils à cet égard.

Aider à renforcer les partenariats de l’Équipe de pays des Nations Unies avec les institutions de recherche et les organismes similaires à l’échelle du système, à travers une collaboration concrète dans les domaines relatifs au Programme 2030.

Coordonner le suivi et la communication de rapports sur les résultats de l’Équipe de pays des Nations Unies conformément au Plan-cadre des Nations Unies pour le développement (PNUAD).

Appuyer les efforts interinstitutions sur les résultats, ainsi que le suivi et la communication de rapports d’étapes sur le PNUAD et les programmes conjoints, en particulier par le biais du système UNINFO.

Évaluer l’assurance qualité du cadre de suivi et d’évaluation du PNUAD et communiquer les résultats au niveau national, régional et mondial.

Faciliter les évaluations indépendantes du PNUAD, qui constituent un élément clé du cycle du PNUAD, et à d’autres activités interinstitutions en matière de suivi, d’évaluation et de communication de rapports.

Jouer le rôle de coordonnateur de pays pour les initiatives et réseaux de suivi et d’évaluation mis en œuvre au niveau national, régional et mondial.

Support the secretaeriat and the functionning of the Monitoring and Evaluyation Group of the Unoted Nations

Appuyer la gestion des connaissances et le développement des capacités en matière de données et de suivi

Faciliter le partage de pratiques exemplaires au sein de l’Équipe de pays des Nations Unies et avec les équipes de pays des Nations Unies dans la (sous-)région et dans le monde, en s’appuyant sur une bonne compréhension de la motivation dont les individus ont besoin pour utiliser les connaissances.

Promouvoir le partage de connaissances, inspirer d’autres personnes au sein du Bureau du Coordonnateur résident et l’Équipe de pays des Nations Unies pour qu’elles partagent leur expertise à travers des plateformes et outils internes et externes, et travailler en collaboration étroite avec les collègues au niveau régional pour veiller à ce que les équipes de pays des Nations Unies échangent des connaissances exploitables entre elles et les mettent en pratique.

Recenser les bonnes pratiques et enseignements tirés à différents niveaux du système des Nations Unies (national, régional et international) et partager les résultats obtenus avec les collègues au Siège, au niveau régional et national, afin que ces pratiques exemplaires profitent aux activités de l’ONU.

Planifier et faciliter l’échange de pratiques exemplaires, tendances, connaissances et enseignements tirés de l’expérience entre l’Équipe de pays des Nations Unies et les partenaires externes.

Organiser des activités thématiques et s’occuper des forums de partage des connaissances, et encourager d’autres personnes à participer.

Contribuer au partage des connaissances (y compris au moyen des formations et des échanges entre pairs) parmi le personnel de l’ONU sur les questions relatives aux cadres, méthodes et outils de planification stratégique de l’ONU.

S’inspirer d’autres expériences, enseignements tirés et réseaux de connaissances de l’ONU pour apporter des contributions aux mécanismes de planification stratégique.

Professionnalisme : Aptitude à appliquer les théories, concepts et approches en matière de développement durable. Aptitude à effectuer en toute indépendance des travaux de recherche et d'analyse sur des questions de développement durable, à déterminer l’adéquation, la validité et l’exactitude des données recueillies auprès de sources diverses. Posséder les compétences nécessaires pour pouvoir développer les sources pour la collecte de données. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Aptitude à planifier et organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Aptitude à la communication : S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Esprit d'équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l'Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l'Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.
Créativité : S'employer activement à améliorer les programmes ou services ; proposer des solutions novatrices afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients ; promouvoir des idées nouvelles et amener autrui à s'y intéresser ; prendre des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire ; oser ne pas suivre les sentiers battus ; s’intéresser aux idées et aux démarches nouvelles ; ne pas être prisonnier des opinions et solutions toutes faites.
Souci du client : Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue ; établir et entretenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; discerner les besoins des clients et trouver les moyens d'y répondre ; suivre l'évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu'extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; tenir les clients informés de l'avancement des projets ; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.
Volonté de perfectionnement : Se tenir au fait de l’évolution de sa propre profession/spécialité ; s’employer activement à progresser, sur les plans tant professionnel que personnel ; contribuer à l’apprentissage de ses collègues et subordonnés ; être disposé à apprendre d’autrui ; se tenir au courant de la façon dont son apport est perçu afin d’apprendre et de se perfectionner.
Ouverture à la technologie : Se tenir au fait de l’innovation technologique ; comprendre les avantages et les inconvénients que présente la bureautique ; s’employer activement à appliquer la technologie aux tâches qui s'y prêtent ; être disposé à s’initier aux technologies nouvelles.

Formation :

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l'administration publique ou des entreprises, de la gestion de l’information, des statistiques, du développement durable, des sciences sociales, de l’éducation ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle :

Au moins cinq années d’expérience pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, de la fourniture d’un appui stratégique à la recherche et à l’analyse de données, de la gestion des connaissances ou de la gestion de projets et programmes dans le domaine de la coopération au service du développement ou dans un domaine connexe.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise du français est indispensable. La connaissance de l’anglais est souhaitable.

https://jobs.partneragencies.net/erecruitjobs.html?JobOpeningId=24409&hrs_jo_pst_seq=1&hrs_site_id=2 

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2019-07-18